ગ્રેચ્યુઇટી કૅલ્ક્યુલેટર
મને કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે, અને તેમાંથી કેટલી ટેક્સ-ફ્રી છે?
15/26 × ₹50,000 × 10 years
આ કેવી રીતે ગણાય છે
નિયમો 29 સપ્ટેમ્બર, 2026ના રોજ તેમના સ્રોત સામે ચકાસેલા. ટેક્સ વર્ષ FY2026-27.
ગ્રેચ્યુઇટી શું છે
ગ્રેચ્યુઇટી એ એકસામટી રકમ છે જે નોકરીદાતા તમને ઓછામાં ઓછાં પાંચ વર્ષની સળંગ નોકરી પછી છૂટા થાઓ ત્યારે ચૂકવે છે: નિવૃત્તિ, રાજીનામું, કે મૃત્યુ અથવા અપંગતા પર (આ છેલ્લા કિસ્સામાં પાંચ વર્ષનો નિયમ લાગુ પડતો નથી). પેમેન્ટ ઑફ ગ્રેચ્યુઇટી ઍક્ટ 1972 દસ કે વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી દરેક સંસ્થાને લાગુ પડે છે અને ફૉર્મ્યુલા તથા લઘુતમ રકમ બંને નક્કી કરે છે.
15/26ની ફૉર્મ્યુલા
નોકરીના દરેક પૂરા વર્ષ માટે તમને પંદર દિવસનું વેતન મળે છે, અને એક મહિનો 26 કામકાજના દિવસનો ગણાય છે, એટલે ગુણક છે તમારા છેલ્લા માસિક બેઝિક અને મોંઘવારી ભથ્થાનો 15/26 ભાગ. છ મહિનાથી વધુનું અધૂરું વર્ષ પૂરું વર્ષ ગણાય છે; છ મહિનાથી ઓછું હોય તો ગણાતું નથી. છેલ્લો બેઝિક ₹50,000 હોય અને નોકરી દસ વર્ષ ને સાત મહિના થઈ હોય તો 15/26 × 50,000 × 11, એટલે આશરે ₹3.17 લાખ મળે.
ફક્ત બેઝિક અને DA ગણાય છે, HRA કે બીજાં ભથ્થાં નહીં. જે નોકરીદાતા આ ઍક્ટ હેઠળ નથી આવતા તેઓ ઘણી વાર આ જ ફૉર્મ્યુલા 30 દિવસના મહિના (15/30) સાથે વાપરે છે, જેમાં થોડું ઓછું મળે છે; કેટલાક પોતાની સ્કીમ હેઠળ વધારે આપે છે.
ટેક્સ
કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓને મળતી ગ્રેચ્યુઇટી પૂરેપૂરી ટેક્સ-ફ્રી છે. બાકી બધા માટે છૂટ આ ત્રણમાંથી સૌથી ઓછી રકમ જેટલી છે: ઍક્ટની ફૉર્મ્યુલા પ્રમાણેની રકમ, ખરેખર મળેલી રકમ, અને ₹20 લાખ; અને આ ₹20 લાખ બધા નોકરીદાતાઓ મળીને આખી જિંદગીની મર્યાદા છે. તેનાથી ઉપરની રકમ પર, જે વર્ષે મળે તે વર્ષે, પગાર તરીકે તમારા સ્લૅબ વત્તા 4% સેસ પ્રમાણે ટેક્સ લાગે છે. નિવૃત્તિ વખતે મળતા લીવ એન્કૅશમેન્ટ પર પણ લગભગ આવો જ નિયમ છે, ₹25 લાખની મર્યાદા સાથે.
સમય કેમ મહત્ત્વનો છે
નોકરી પૂરાં વર્ષોમાં ગણાય છે, એટલે ચાર વર્ષ ને અગિયાર મહિને છોડો તો કંઈ ન મળે અને પાંચ વર્ષે છોડો તો પાંચ વર્ષ જેટલું મળે. આ પેજ પરનો "એક વધુ વર્ષ"નો આંકડો બતાવે છે કે તમારા હાલના પગારે નોકરીનું બીજું એક પૂરું વર્ષ કેટલું ઉમેરે છે. ગ્રેચ્યુઇટી તમારા સરેરાશ નહીં, પણ છેલ્લા બેઝિક સાથે વધે છે, એટલે છોડતાં પહેલાં મળેલો પગાર વધારો આખી રકમ વધારી દે છે.
નિવૃત્તિની યોજનામાં આ કેવી રીતે બેસે છે
ગ્રેચ્યુઇટી, લીવ એન્કૅશમેન્ટ અને EPFની પતાવટ નિવૃત્તિના દિવસે સાથે આવે છે, અને મોટે ભાગે તે તમને જીવનમાં એકસાથે મળતી સૌથી મોટી રોકડ રકમ હોય છે. નિવૃત્તિની યોજના એ એકસામટી રકમને સાચી તારીખે મૂકે છે, તેના ટેક્સપાત્ર ભાગ પર ટેક્સ ગણે છે, અને નક્કી કરે છે કે તેમાંથી કેટલી રકમથી આવક ખરીદવી અને કેટલી રોકાણમાં રહેવા દેવી.
લોકો જે સવાલ પૂછે છે
- શું પાંચ વર્ષ પહેલાં મને ગ્રેચ્યુઇટી મળે?
- રાજીનામું કે નિવૃત્તિ પર નહીં. મૃત્યુ કે કાયમી અપંગતામાં પાંચ વર્ષનો નિયમ લાગુ પડતો નથી; ત્યારે નોમિની કે કર્મચારીને જેટલાં વર્ષ નોકરી કરી તેટલાંની ગ્રેચ્યુઇટી મળે છે. કેટલીક અદાલતોએ ચાર વર્ષ અને 240 દિવસને પાંચ વર્ષ ગણ્યાં છે, પણ આ બાબત હજી નક્કી નથી અને નોકરીદાતાઓ ભાગ્યે જ તે લાગુ કરે છે.
- કયો પગાર ગણાય છે?
- તમારો છેલ્લો માસિક બેઝિક પગાર વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું. HRA, સ્પેશિયલ અલાઉન્સ, બોનસ અને ઓવરટાઇમ ગણાતાં નથી. મોટા CTCમાં તમારો બેઝિક નાનો ભાગ હોય તો ગ્રેચ્યુઇટી લોકોની ધારણા કરતાં ઓછી આવે છે.
- શું ગ્રેચ્યુઇટી CTCનો ભાગ છે?
- ઘણા નોકરીદાતા CTCની વિગતમાં બેઝિકના 4.81% ગ્રેચ્યુઇટી તરીકે બતાવે છે (15/26ને 12થી ભાગો તો 4.81% થાય). આ પૈસા તમારા માટે અલગ રખાય છે, પણ તે તમને પાંચ વર્ષ પછી જ મળે છે.
- ₹20 લાખથી ઉપરની રકમ પર ટેક્સ કેવી રીતે ગણાય છે?
- વધારાની રકમ તે વર્ષની તમારી પગારની આવકમાં ઉમેરાય છે, અને તમે જે પદ્ધતિમાં રિટર્ન ભરો તેમાં તમારા સ્લૅબ પ્રમાણે, વત્તા સેસ, તેના પર ટેક્સ લાગે છે. મોટી ગ્રેચ્યુઇટી તમને ઊંચા સ્લૅબમાં ધકેલી શકે; તે અગાઉનાં વર્ષોની હોય તો સેક્શન 89ની રાહત મદદ કરી શકે.
- શું કોઈ મહત્તમ મર્યાદા છે?
- ઍક્ટ કાયદા પ્રમાણેની રકમને ₹20 લાખ સુધી મર્યાદિત રાખે છે, જે ટેક્સ-ફ્રી મર્યાદા પણ છે. નોકરીદાતા પોતાની સ્કીમ હેઠળ વધુ આપી શકે, પણ મર્યાદાથી ઉપરની રકમ ટેક્સપાત્ર છે.
આખું ચિત્ર જોવું છે?
Eazyretireની મફત યોજના આ આંકડાને તમારી આવક, બચત અને ખર્ચની બાજુમાં મૂકે છે અને કહે છે કે તમે જે ઉંમર સુધીનું આયોજન કરો છો ત્યાં સુધી તમારા પૈસા ટકશે કે નહીં, અને નહીં ટકે તો શું બદલવું.